团队合作是现代社会中非常重要的一种工作模式。它不仅能够提高效率，还能激发创造力和创新能力。在这样的背景下，发散思维作为一种推动创新和解决问题的关键能力，对于团队协作至关重要。
首先，我们需要明确什么是发散思维。简单来说，发散思维就是从一个中心点出发，然后扩展到广泛相关领域，以找到新的关系、模式或解答的问题。这是一种非线性的思考方式，它与传统的逻辑性和线性思考不同，更注重自由联想和多角度探讨。
接下来，我们要探讨在团队合作中如何有效地促进成员之间的这种思考方式。首先，可以通过建立开放的沟通环境来实现这一目标。在这样一个环境里，每个成员都应该感到自己的意见被尊重，并且有机会表达自己，而不会受到来自他人的压制或否定。
其次，可以组织一些特别的小组活动，如“脑暴会”（Brainstorming Session），让每个人都可以尽情地提出各种可能性的想法，不管这些想法是否显得荒谬或者不切实际，这些都是为了激活大脑中的潜能而无所畏惧地尝试不同的思路。而后，再进行筛选，将最具前景的想法提炼出来，这一过程本身也是很好的学习体验，因为它教会人们如何评估别人的观点并从中学到东西。
此外，引入一些游戏化元素也同样是个好方法，比如设计一些专门用于训练大脑灵活性和创新力的游戏。如果这些游戏能够将复杂的问题转化为更容易理解、操作的话题，那么参与者们就更有可能进入一种轻松愉快的心境状态，从而更加自然地采用了反直觉、跳出常规框架去思考问题。
此外，由于人类的大脑具有天然倾向于寻找证据支持自己既有的看法，因此，在进行任何决策之前，都应当鼓励各方参与者至少考虑一下对立观点，即使是在已经做出了决定的情况下，也应该不断回顾并更新自己的见解，以避免陷入自我认知偏差之中。这对于增强集体智慧至关重要，因为集体智慧往往比单个人的智慧要高得多，而且更具可靠性。
最后，要意识到文化差异是一个挑战。不同的文化背景下的人们，有着不同的价值观念、沟通习惯等，这些因素都会影响他们在团队中的行为方式以及信息处理速度。此时，最好的办法就是通过培训，让大家了解不同文化背后的含义，以及如何跨越这些界限以达到共识，并相互理解，同时也要注意培养跨文化交流技能，使每位员工都能适应全球化时代下的工作场景，包括国际会议等情况。
总之，在今天这个快速变化、高竞争力的世界里，无论是个人还是企业，如果想要保持竞争力，就必须学会运用发散思维来提升自己的创造力和解决问题的能力，而这正是我们今天所探讨的话题——在团队合作中有效促进成员间相互间流动思想与知识交换，是每个管理者的责任，也是一个值得深究的话题。